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いすゞ自動車の“2024年問題”、「年功序列型」人事制度を撤廃［新聞ウォッチ］
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「日本的経営」とも呼ばれた戦後の高度経済成長期を支えた経営手法には「年功序列」や「終身雇用」などがあげられるが、老舗の企業の中にはそうした人事制度を踏襲し続けている昭和レトロの香りが漂うような会社も少なくない。

そんな中で、いすゞ自動車は、優秀な人材確保につなげるため、2026年度までの3年間で「年功序列型」の人事制度を撤廃する方針を固めたという。きょうの読売が経済面で報じている。

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それによると、まず、4月から勤続年数に関係なく、職務やスキルに応じて賃金を決める制度を管理職で導入。部長など約1500人の管理職が対象となるようだ。

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  • y40********
    違反報告
    ジョブ型が全ての企業に当てはまるとは言えない
    年功序列の良い、日本人型。
    歳を取れば分かる、年功序列。
    人材育成が出来ない2世、3世の経営者なだけの話。
    最後は捨てられるジョブ型。
    さぁ、どっちの企業を選ぶかは？
    返信0件
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